Di tengah teknologi yang berubah cepat, kerja hybrid, dan Gen Z yang mulai mendominasi kantor, training karyawan pada tahun 2025 ini bukan lagi sekadar formalitas. Perusahaan perlu program yang bikin tim tidak hanya kompeten, tapi juga siap menghadapi masa depan yang penuh tantangan. Lantas,  apa saja training yang benar-benar dibutuhkan tahun ini? Berikut empat jenis pelatihan yang bisa mengubah cara tim Anda bekerja dan berkembang.

1. Digital mindset & AI literacy
   

   Bayangkan seorang karyawan administrasi yang hanya mengandalkan Excel, kini harus bekerja berdampingan dengan sistem otomatis berbasis AI. Tanpa pemahaman dasar, alih-alih terbantu, mereka bisa merasa terintimidasi.

   Harvard Business Review menekankan bahwa keberhasilan transformasi digital tidak hanya soal teknologi, tetapi juga soal mindset. Training karyawan di tahun 2025 perlu fokus membangun digital mindset seperti rasa ingin tahu, adaptasi terhadap alat baru, serta pemahaman etika penggunaan AI. Dengan begitu, karyawan tidak sekadar “mengikuti” teknologi, tapi mampu menggunakannya secara strategis.

2. Kepemimpinan Adaptif untuk Manajer
   

   Manajer adalah jembatan antara visi perusahaan dan kerja tim. Pada tahun 2025, mereka dituntut memimpin tim hybrid, menjaga semangat, sekaligus mengejar target. Training kepemimpinan adaptif akan mampu mengasah keterampilan seperti mendengar dengan penuh perhatian, memberikan masukan yang membangun, dan memotivasi dengan kecerdasan emosi.

3. Resilience & Wellbeing di Tempat Kerja
   

   Apakah Anda pernah merasa produktivitas tim menurun bukan karena skill, tapi karena energi mental yang terkuras? Itulah mengapa resilience kini menjadi kebutuhan strategis.

   Sebuah studi dari Stanford menunjukkan bahwa program wellbeing mampu menurunkan tingkat turnover hingga 25%. Training ini bukan hanya soal yoga atau meditasi, melainkan membekali karyawan dengan keterampilan mengelola stres, menjaga work-life balance, hingga membangun pola pikir tangguh saat menghadapi perubahan. Di tahun 2025, resilience bukan lagi bonus, melainkan syarat bertahan.

4. Kolaborasi Lintas Generasi & Budaya

   Pada tahun 2025 ini, workplace saat ini penuh dengan Gen Z, Milenial, dan Gen X yang bekerja, ditambah kolaborasi global lewat kerja remote. Perbedaan terjadi pada gaya komunikasi dan ekspektasi yang sering terjadi gesekan. Training kolaborasi lintas generasi membantu tim memahami sudut pandang satu sama lain lewat simulasi dan diskusi. Hasilnya, konflik berkurang, kerja sama lebih lancar, dan ide-ide baru lebih mudah muncul.
   

Coaching Insight: Langkah Kecil, Dampak Besar

Membangun tim yang siap masa depan dimulai dari langkah kecil.
Coba terapkan satu elemen training ini, seperti mengajak manajer berlatih mendengar aktif atau mengenalkan tim pada alat AI sederhana. Perubahan besar sering datang dari percakapan yang bermakna dan di sinilah coaching bisa membantu menghubungkan pengetahuan dengan transformasi nyata.