OLD - Emotional Intelligence

Emotional Intelligence
From Awareness to Transformation

Emotional Intelligence adalah kecerdasan yang mendasari perilaku kita dalam merespon situasi secara sadar terutama
saat menghadapi keadaan menantang dan tak terduga.

Di pelatihan ini peserta diajak untuk mengenali dan meregulasi emosi sebagai sumber transformasi yang memperkuat
kepemimpinan diri (self-leadership) dalam mengambil keputusan, berinteraksi, dan berkolaborasi dengan orang lain.

How It Works

Disampaikan dalam format kelas 1 hari yang difasilitasi oleh Self-Growth Coach bersertifikasi
ICF (International Coaching Federation) dan dukungan aplikasi Visecoach berbasis AI.

Durasi

4 jam training
Offline atau online

Pengajar

Self-Growth Coach
ICF Certified

Tools

AI-based Assessment
EI Playbook

Siapa yang membutuhkan training ini?

Pelatihan Building Growth Mindset & Resilience dirancang untuk peserta yang tergolong:

Emerging Leaders – Talenta yang sedang dipersiapkan menghadapi peran dan tuntutan baru.
High-Pressure Roles – Mereka yang berhadapan dengan target agresif dan perubahan kompleks.
Professional at All Levels – Karyawan profesional yang ingin tumbuh dan memiliki daya saing.

Pria profesional Indonesia dengan emotional intelligence tinggi tersenyum percaya diri memakai kemeja biru tua di latar teal

Learning Objectives

Kompetensi utama yang dikembangkan & manfaat langsung bagi peserta.

Kompetensi yang Dipelajari

Self-Awareness
Emotion Regulation
Empathy & Connection
Conflict Management
Micro-Habits & Action Planning

Manfaat bagi Peserta

Berkesadaran penuh dalam mengelola emosi di berbagai situasi.
Mampu mendayagunakan emosi sebagai sumber kekuatan untuk bertransformasi.
Mampu berkomunikasi dan membangun relasi lebih efektif dengan orang lain.

Delivery Methodology

Pembelajaran berorientasi praktik dengan simulasi yang dilengkapi scoring.

Knowledge Sharing

Presentasi interaktif untuk
pembekalan teori dan model.

Practical Exercises

Latihan-latihan praktis
untuk membangun kekuatan EI.

AI-based Assessment

Asesmen AI untuk mengukur
indeks Growth Mindset.

Self-Reflection

Melakukan refleksi
menggunakan EI Playbook.

87%

Klien executive coaching kami
lebih siap menavigasi perubahan
dari diri yang lebih utuh.

94%

Peserta pelatihan memiliki skill
untuk mendorong
pertumbuhan tim dan kinerja.

4.9 of 5

Skala kepuasan klien
terhadap program pelatihan
dan coaching kami.

Client Feedback

Setiap perubahan besar dimulai dengan percakapan. Hubungi kami untuk menemukan solusi terbaik bagi pertumbuhan Anda dan organisasi.

Inquiry Form

Leadership yang Efektif Dimulai dari System Thinking

System Thinking dalam Leadership: Memperbaiki Akar Masalah, Bukan Sekadar Gejala Operasional

Banyak leader terjebak dalam penyelesaian masalah operasional yang berulang. Artikel ini membahas bagaimana system thinking dalam leadership membantu memahami akar masalah, membangun solusi jangka panjang, dan menciptakan organisasi yang lebih adaptif.

Jadi Manager Dadakan Bikin Kepala Sakit? Realita Manager Baru

Menjadi manager baru tidak selalu mudah. Perubahan dari individu kontributor ke leader sering menimbulkan kebingungan. Artikel ini membahas tantangan yang dihadapi manager baru serta langkah awal untuk beradaptasi dengan peran leadership.

Tim yang diam, bukan karena semuanya baik tetapi karena mereka sudah berhenti berharap dan di situlah masalah sebenarnya dimulai.

Tim Anda Diam? Hati-Hati, Itu Bisa Jadi Tanda Bahaya dalam Leadership

Tim yang jarang menyampaikan pendapat tidak selalu berarti kondisi yang baik. Artikel ini membahas bagaimana respons leader terhadap feedback dapat memengaruhi keterbukaan tim, serta pentingnya membangun komunikasi yang konsisten dan aman dalam organisasi.

“Coaching membantu saya mengubah mindset dalam pencapaian target melalui pendekatan SMART dan strategi eksekusi yang lebih efektif.”

“Coaching membantu saya memperjelas visi, memperkuat drive, serta mengarahkan langkah strategis untuk mencapai tujuan ke depan.”

“Coaching touching deeper into my life experience to understand better about my self.”

“I learnt a lot and I will commit to implement this in daily and professional life.”

“Coaching membantu saya mengidentifikasi area pengembangan dalam leadership melalui pendekatan reflektif.”

“Coaching membantu saya mengidentifikasi area pengembangan dalam leadership melalui pendekatan reflektif.”

“Coaching memberikan arahan yang jelas dan aplikatif.”

“Coaching membantu saya memahami perubahan SOP pelayanan dan mengembangkan cara pandang yang lebih adaptif.”

“Melalui coaching, saya mendapatkan clarity, commitment, dan strategi untuk berkembang.”

“Sesi coaching memberikan insight yang membantu meningkatkan pendekatan dalam team management.”

“Coaching memberikan pengalaman yang nyaman dan terbuka.”

“Coaching memberikan ruang refleksi yang profesional sekaligus membantu saya menetapkan tujuan yang jelas.”

“Coach memberikan ruang untuk saya lebih mengenali diri sendiri.”

“Coach memberikan feedback yang sangat membantu.”

“Coaching membantu saya mendapatkan perspektif objektif, merefleksikan pola kerja, dan mengembangkan diri secara lebih sadar dan terarah.”

“Coaching membantu saya memahami kebutuhan pengembangan karier dan ekspektasi atasan dengan lebih jelas.”

“Pendekatan coach yang berbasis pengalaman dan analogi memudahkan saya memahami konsep dengan lebih jelas dan aplikatif.”

“Pendekatan coaching yang hangat dan terstruktur membantu saya mengembangkan ide menjadi strategi yang siap dieksekusi.”

“Coaching membantu saya memahami diri melalui assessment seperti DiSC dan Personal Archetype”

“Coaching membantu saya memiliki arah yang jelas dalam memimpin tim”

“Sesi coaching membuka perspektif baru terhadap potensi diri dan membantu saya melihat peluang kontribusi yang lebih besar bagi perusahaan.”

“Pendekatan coaching memperkuat growth mindset dalam leadership, memberikan manfaat nyata bagi individu dan tim.”

“Sesi coaching yang mengalir secara natural membantu menggali pemahaman diri secara mendalam tanpa terasa berat.”

“Coaching memperkuat kejelasan peran strategis, stakeholder management, dan kepercayaan diri dalam membangun organisasi di level direksi.”

“Pendekatan coaching membuka kesadaran baru dan membantu saya keluar dari batasan yang selama ini saya ciptakan sendiri.”

“Insight dari coaching dan diskusi kelompok membantu saya lebih memahami cara menyelaraskan tujuan pribadi dengan arah perusahaan.”

“Pendekatan coaching yang solutif membantu mentee memahami masalah dan mengambil keputusan yang lebih tepat dan berdampak.”

“Pendekatan Coach yang reflektif membantu saya melihat situasi kerja secara menyeluruh”

“Bersama-sama memberikan solusi dan strategi dari permasalahan yang ada”

“Materi yang sangat berguna bagi sesama”

“Membantu memahami building strategic partnership dari sudut pandang yang berbeda”

“Sesi latihan dengan bantuan AI”

“Sering latihan dan ada penilaian langsung”

“Insight yg diberikan begitu daging”

“Imbang antara pengetahuan dan praktik”

“Training yang luar biasa terutama untuk leader”

“Coaching sangat membantu meningkatkan kompetensi”

“Membantu saya dalam mendapatkan gambaran yang lebih objektif “

“A challenging but essential shift”

“Coaching ini menjadi langkah awal untuk membentuk gaya kepemimpinan”

“Diskusi yang luar biasa”

“Menjadi menggali diri saya di level yang tidak saya sadari sebelumnya”

“Memperkaya Materi dengan Masukan Praktis”

“Clear Guidance with Actionable Insights”

“Penuh Insight & Dibawakan Secara Inspiratif”

“Relevan & Langsung Dipraktikkan”

“Interaktif & Relevan dengan Dunia Kerja”

“Komunikatif & Langsung Bisa Diterapkan”

“Tambah Ilmu dan Mudah Dipahami”

System Thinking dalam Leadership: Memperbaiki Akar Masalah, Bukan Sekadar Gejala Operasional

Jadi Manager Dadakan Bikin Kepala Sakit? Realita Manager Baru

Tim Anda Diam? Hati-Hati, Itu Bisa Jadi Tanda Bahaya dalam Leadership