{"id":5813,"date":"2017-08-06T12:47:53","date_gmt":"2017-08-06T12:47:53","guid":{"rendered":"http:\/\/coachingindonesia.localapps\/?p=5813"},"modified":"2024-07-01T08:58:57","modified_gmt":"2024-07-01T08:58:57","slug":"reward-retirement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.coachingindonesia.com\/index.php\/reward-retirement\/","title":{"rendered":"Retirement Coaching sebagai Reward Karyawan"},"content":{"rendered":"<p>Karyawan yang produktif adalah karyawan yang menyukai\u00a0 pekerjaan, suka dengan perusahaan dan lingkungan kerjanya, yang istilah kerennya karyawan yang <em>engaged. <\/em><\/p>\n<p>Faktor utama yang membuat\u00a0 <em>engaged<\/em> adalah kepuasan kerja, lingkungan kerja, rekan kerja dan perhatian perusahaan terhadap kesejahteraan, keamanan dan kenyamanan karywan <em>(well being)<\/em>, selama masa kerja\/masa baktinya. \u00a0Hal ini berlaku untuk semua generasi \u2013 <em>baby boomers, generation X, generation Y-millenials.<\/em><\/p>\n<p>Selama masa bakti, karyawan akan melewati beberapa masa transisi yang akan menentukan <em>well being<\/em> mereka, antara lain menentukan karir, memasuki masa berumah tangga, perubahan kelahiran anak, promosi atau mutasi, pilihan berkarir diperusahaan lain dan memasuki masa purna bakti\/pensiun.<\/p>\n<p>Perusahaan yang membantu karyawan menjalani masa transisi ini, akan mendapatkan karyawan yang loyal dan produktif.\u00a0 Karyawan yang kemudian memilih berkarir di perusahaan lain ataupun menjadi mandiri\/self employed atau pensiun pun, akan tetap menjadi promoter.<\/p>\n<p>Program Retirement Coaching menjadi salah satu <em>reward<\/em> bagi karyawan perusahaa setelah mereka menyumbangkan tenaga dan pikirannya untuk kemajuan organisasi. Selain itu, program ini pun menyiapkan mereka untuk bisa menjadi mitra atau promoter bagi perusahaan &#8211; bahkan setelah mereka menyelesaikan masa baktinya.<\/p>\n<p>Framework yang diterapkan di program coaching Masa Persiapan Pensiun (MPP) ini kami ini menjembatani karyawan untuk terus mengembangkan diri pasca pensiun dan melewati masa-masa transisi yang kritis dalam menyiapkan mental menjelang pensiun.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Program Retirement Coaching menjadi salah satu reward bagi karyawan perusahaa setelah mereka menyumbangkan tenaga dan pikirannya untuk kemajuan organisasi. ","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[71],"tags":[],"class_list":["post-5813","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-retirement-coaching"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.coachingindonesia.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5813","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.coachingindonesia.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.coachingindonesia.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.coachingindonesia.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.coachingindonesia.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5813"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.coachingindonesia.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5813\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19098,"href":"https:\/\/www.coachingindonesia.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5813\/revisions\/19098"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.coachingindonesia.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5813"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.coachingindonesia.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5813"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.coachingindonesia.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5813"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}