{"id":23400,"date":"2026-01-19T02:59:59","date_gmt":"2026-01-19T02:59:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.coachingindonesia.com\/?page_id=23400"},"modified":"2026-03-18T18:37:20","modified_gmt":"2026-03-18T18:37:20","slug":"siloam-coaching-study","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.coachingindonesia.com\/index.php\/siloam-coaching-study\/","title":{"rendered":"Siloam Coaching Study"},"content":{"rendered":"

[vc_row full_width=”stretch_row_content_no_spaces” overlay_dotted=”” el_class=”custom-check-banner” css=”.vc_custom_1769486134250{background-image: url(https:\/\/www.coachingindonesia.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Banner-Siloam-Page.png?id=23401) !important;background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;}”][vc_column el_class=”custom-banner”][vc_column_text css=”” el_class=”text-headline”]<\/p>\n

Siloam Hospitals <\/b>Membangun<\/b> Kepemimpinan
\n<\/b> Transformatif<\/b> melalui<\/b><\/span> Coaching<\/span><\/b><\/h1>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row overlay_dotted=”” css=”.vc_custom_1768803369191{margin-top: -20px !important;}”][vc_column][vc_row_inner gap=”35″ css=”.vc_custom_1768803435986{margin-top: -32px !important;}”][vc_column_inner width=”1\/2″ css=”.vc_custom_1768793663493{padding-right: 14% !important;}”][vc_column_text css=””]<\/p>\n

Leadership Vision<\/h2>\n

Sebagai institusi layanan kesehatan yang terus berkembang Siloam Hospitals <\/b>memiliki visi besar di pengembangan kepemimpinan para leader dan manajernya di tengah dinamika kompleks: tingginya beban kerja, tuntutan pelayanan pasien yang konsisten, serta kolaborasi lintas tim medis dan non-medis.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/2″ css=”.vc_custom_1768793668093{padding-right: 14% !important;}”][vc_column_text css=””]<\/p>\n

Strategic Path<\/h2>\n

Di perwujudan visi tersebut, Siloam Hospitals berkolaborasi dengan Coaching Indonesia <\/b>untuk mengembangkan pemimpin yang mampu menerjemahkan arah strategis ke dalam perilaku kepemimpinan sehari-hari melalui kemampuan coaching di pengembangan tim dan peningkatan kinerja.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=”stretch_row” overlay_dotted=”” css=”.vc_custom_1768794007743{background-color: #F5F5F5 !important;}”][vc_column][vc_column_text css=””]<\/p>\n

Memperkuat<\/b> Kapasitas<\/b> Kepemimpinan<\/b> melalui
\n<\/b> Penerapan<\/b> Coaching
\n<\/b><\/h2>\n

Program coaching yang diterapkan di Siloam dibagi menjadi 3 tahap terstruktur<\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_row_inner gap=”35″][vc_column_inner width=”1\/3″ css=”.vc_custom_1768794858331{padding-right: 14% !important;padding-left: 14% !important;}”][vc_single_image image=”23416″ img_size=”120×120″ alignment=”center” css=”.vc_custom_1768806673929{margin-bottom: 0px !important;}”][vc_column_text css=””]<\/p>\n

Pelatihan<\/b> Sertifikasi<\/b> Coaching
\n<\/b>berbasis<\/b> ICF<\/b><\/p>\n

Kelas training intensif untuk penguasan kompetensi coaching berbasis ICF (International Coaching Federation)<\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/3″ css=”.vc_custom_1768794862730{padding-right: 14% !important;padding-left: 14% !important;}”][vc_single_image image=”23414″ img_size=”120×120″ alignment=”center” css=”.vc_custom_1768806678260{margin-bottom: 0px !important;}”][vc_column_text css=””]<\/p>\n

Implementasi<\/b> Coaching <\/b>untuk
\n<\/b> Tim dan Kinerja<\/b><\/p>\n

Penerapan coaching di internal organisasi untuk pengembangan tim dan kinerja dengan dukungan aplikasi Visecoach.<\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/3″ css=”.vc_custom_1768794869130{padding-right: 14% !important;padding-left: 14% !important;}”][vc_single_image image=”23415″ img_size=”120×120″ alignment=”center” css=”.vc_custom_1768806682919{margin-bottom: 0px !important;}”][vc_column_text css=””]<\/p>\n

Supervisi<\/b> dan <\/b>Analisis<\/b> Dampak
\n<\/b> Coaching<\/b><\/p>\n

Pemantauan dan pemberian umpan balik dari Coaching Indonesia disertai analisis dampak coaching yang terukur.<\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_row_inner content_placement=”middle”][vc_column_inner width=”1\/2″][vc_column_text css=””]50+ Leader<\/b><\/span><\/p>\n

Lebih dari 50 leader dari berbagai fungsi dan jenis rumah sakit berpartisipasi selama 4 <\/b>bulan<\/b> di program implementasi budaya coaching di tahun 2023.<\/span><\/p>\n

370 Coaching Session<\/b><\/span><\/p>\n

Selama fase implementasi, lebih dari 370 <\/b>sesi<\/b> coaching tervalidasi di aplikasi Visecoach<\/b>.<\/b> Peserta mengimplementasikan coaching kepada lebih 110 karyawan atau coachee.<\/span><\/p>\n

4 of 5 Coaching Effectiveness<\/b><\/span><\/p>\n

Leader sebagai peserta menunjukkan kenaikan kualitas coaching dari rata-rata 3,4<\/b> menjadi 4,0<\/b> dari skala 5. Ini menunjukkan peningkatan kecakapan setelah praktik implementasi.<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/2″][vc_single_image image=”23403″ img_size=”467×427″ alignment=”center” css=”.vc_custom_1768816622159{border-color: #CECECE !important;}” el_class=”image-border”][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=”stretch_row” overlay_dotted=”” css=”.vc_custom_1768796103898{background-color: #F5F5F5 !important;}”][vc_column][vc_column_text css=””]Transformasi<\/b> Kepemimpinan<\/b> \u2014 <\/b>dari<\/b> Mengarahkan<\/b> ke<\/b> Memberdayakan<\/b><\/span><\/p>\n

100% pemimpin yang menjadi peserta program ini melaporkan perubahan dalam pola pikir kepemimpinan mereka: menjadi lebih people-first<\/i><\/b>, mendengarkan lebih dalam, dan mengedepankan keberdayaan anggota tim.<\/span><\/p>\n

Setiap<\/i> pertemuan<\/i> mingguan<\/i> kini<\/i> terasa<\/i> seperti<\/i> sesi<\/i> coaching \u2014 <\/i>lebih<\/i> reflektif<\/i>, <\/i>lebih
\n<\/i> memberdayakan<\/i>. <\/i>(Kusumawardhani – Manager)<\/p><\/blockquote>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_row_inner gap=”35″][vc_column_inner width=”1\/2″ css=”.vc_custom_1768793663493{padding-right: 14% !important;}”][vc_column_text css=””]<\/p>\n

Dampak Terukur dan ROI Tidak
\nLangsung<\/h2>\n

Program pengembangan Leader as Coach yang disertai implementasi coaching komprehensif di Siloam Hospitals ini memperlihatkan angka-angka pendukung:<\/p>\n

Mindset Shift<\/b><\/p>\n

90\u2013100% leader menjadi lebih empatik & terbuka<\/p>\n

Behavioral Shift<\/b><\/p>\n

85\u201396% meningkat dalam mendengar & feedback<\/p>\n

Team Impact<\/b><\/p>\n

92\u201396% coachee lebih termotivasi & percaya diri<\/p>\n

Performance Collaboration<\/b><\/p>\n

76\u201392% melaporkan perbaikan kolaborasi & hasil<\/p>\n

Continuous Development<\/b><\/p>\n

84\u2013100% coachee ingin terus coaching berlanjut[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/2″ css=”.vc_custom_1768793668093{padding-right: 14% !important;}”][vc_column_text css=””]<\/p>\n

Dampak Coaching dari Perspektif Karyawan sebagai Coachee<\/h2>\n

Para coachee (anggota tim yang menerima coaching) juga menunjukkan dampak positif signifikan. Sebanyak 90 orang coachee mengirimkan umpan balik positif:<\/p>\n