Team discussion illustrating coaching culture in the workplace to build trust and collaboration.

Coaching Culture

Kami melatih para pemimpin untuk memperoleh
keterampilan kemampuan coaching dan mendesainnya secara spesifik.

Solusi Kami untuk Membangun Coaching Culture.

Tahap 1
Kembangkan Pemimpin

Kami melatih para pemimpin untuk memperoleh keterampilan kemampuan coaching dan merancang program coaching yang spesifik di dalam organisasi.

Tahap 2
Membangun Coaching Habits

Para pemimpin menerima coaching dari kami sementara mereka menerapkan coaching secara internal untuk mengembangkan karyawan dan meningkatkan kinerja bisnis.

Tahap 3
Menumbuhkan Teknologi Coaching

Kami membekali mereka dengan Visecoach, sebuah aplikasi coaching, untuk mengukur kemajuan dan menganalisis dampak kepemimpinan pada akhir program.

Meningkatkan Efektivitas Organisasi

Apa yang membuat budaya coaching penting

Coaching culture lebih dari sekadar serangkaian sesi pembinaan individu.

Coaching harus diwujudkan dalam gaya kepemimpinan yang dominan dan bagaimana organisasi melakukan bisnis dengan semua pemangku kepentingannya.

Dampaknya akan terlihat pada peningkatan efektivitas organisasi di mana para pemimpin menetapkan tujuan yang jelas, membuat keputusan yang efektif, berkomunikasi dan melibatkan karyawan dalam menghasilkan hasil yang berkualitas.

Diskusikan dengan kami

Beri tahu kami kebutuhan Anda dan kami akan menghubungi Anda dalam waktu 24 jam.

Pengukuran kami terhadap Dampak Coaching

97%

97 dari 100 manajer mengalami efektivitas yang lebih besar dalam gaya kepemimpinan mereka.

84%

84 dari 100 anggota tim menunjukkan kerja sama dan kolaborasi yang lebih baik.

77%

77 dari 100 anggota tim mengakui bahwa pembinaan telah membuat mereka lebih efektif dalam bekerja.

Teknologi Visecoach

Aplikasi Coaching kami untuk mempercepat terciptanya budaya coaching.

Tersedia di Web dan aplikasi seluler, Visecoach memberikan keuntungan dari budaya pembinaan dengan:

  • Menentukan parameter keberhasilan untuk keterlibatan pembinaan tertentu.
  • Mengelola sesi pelatihan dan melacak kemajuannya.
  • Menyajikan data dampak coaching berdasarkan tujuan yang jelas.
  • Mendapatkan wawasan tentang bagaimana coaching berkontribusi pada peningkatan efektivitas organisasi.